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盧國齡,女,彝族,生于1933年,資深普洱茶專家,原勐海茶廠副廠長。 因其知書達禮,淡然無爭,學識淵博,素質卓越,德高望重。所以,業界都尊稱她為“先生”。 

1949年』

    盧國齡先生1949年參加黨的外圍組織,1950年由昭通團地委調干參軍。1954年轉業到商業廳。

1959年』

    盧國齡先生被調到勐海茶廠。 盧國齡到勐海茶廠后,先后供職于供銷科、車間、財會科、生產、企業管理等部門。

1964年』

    中央四部聯合發起“創制分級紅茶科學實驗”,盧國齡先生在這次實驗中主持測定品質極差系數,測定結果經中國茶葉總公司審批后通知各地執行。

    期間,她通過反復的測算,最終憑著多年累積的經驗,運用自學得來的管理會計學科有關原理,擬定了“定額成本管理法”并順利組織實施,有效地爭取物化勞動的耗費和經濟效果的最優比例,亦為企業管理提供了大量有用的經濟管理信息。

1985年』

    云南根據1984年國務院出臺的要求放開茶葉市場的第75號文件精神,取消統購統銷,各個茶廠自立更生。 生性不怕輸的盧國齡先生挺身而出,站到了市場開拓的最前端。她帶領廠里的營銷人員奔波于全國各地,采用逐步推開戰線并占領陣地的策略為勐海茶廠打開了市場。

    在她和全廠職工的共同努力下,勐海茶廠完成了以市場為導向、以效益為中心、以科技為后盾的蛻變,使勐海茶廠的影響力和知名度大大提高,產銷量達到歷史最高水平。

    勐海茶廠職工來自全國16個省市,共有14個民族,這是一個團結和睦而又非常龐大的大家庭,但對管理者的水平也是個嚴峻的考驗。盧國齡在廠里定期組織培訓企業管理及核算知識,她主持制定了管理標準、工作標準,并完善了立法、執法和護法的工作程序,使茶廠進入現代化管理的軌道,使企業內部機制運轉良好,生產效率大大提高。

1987年』盧國齡先生任勐海茶廠副廠長。

1996年』盧國齡先生從勐海茶廠離休,被聘為云南省茶葉進出口公司顧問。

    盧國齡先生在副廠長崗位上超齡延期8年。曾連續三屆破格超齡當選為勐海縣人大常委,并被評為勐海縣第十屆人民代表大會優秀人民代表;1988年被云南省政府授予“民族團結進步先進個人”;1989年被評為云南省勞動模范;1990年被評為勐海縣勞動模范;1992年被輕工業部評為“巾幗建功”先進女職工;2006年被評為“全國食品安全優秀管理企業家”。她的個人事跡先后收錄于1991年《中外企事業家名錄大全》、1992年《云南英?!?、1996年《中國政界女性名人詞典》、1999年《中華魂·中國百業領導英才大典》。

1999年』

  盧國齡先生離休之后,與“中國普洱茶終身成就大師”鄒炳良先生共同創建了海灣茶業,任海灣茶業總監,繼續為云南的茶行業發揮余熱。海灣茶業在鄒炳良先生及盧國齡先生的正確領導下,在海灣人遵循鄒炳良先生“為天下人做好茶”的質樸理念、傳承創新、堅持不懈的努力下,經過十余年的發展,形成了集普洱茶原料、發醇基地,普洱茶精加工基地及營銷中心產供銷一體化的現代普洱茶領軍企業。

 

 

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